只要眼里有光
就一定能走出黑暗。

大龄职业危机该如何给自己找到出路

为什么很多互联网大厂会把40岁以上的员工裁掉,甚至35岁以上就开始被优化了,我相信,如果你是老板的话,你也会这么干。不要说老员工是跟公司一路走过来的,没有功劳也有苦劳吧,首先你要明白,公司是干什么的,公司是要赚钱的,不赚钱的事老板不会干的。

01

前一段时间相信你们肯定看到过腾讯T13技术专家被裁的事吧,作为腾讯首位前端开发都被裁了,给人的感觉是公司太没人性了,你想想,如果你是老板的话,你还会留着一位拿着高薪但是干着普通员工在干的事吗?这样想的话,是不是就觉得裁掉大龄员工就很正常了。


开公司的老板都是什么人,肯定不是菩萨心肠的人,肯定不是感情用事的人,菩萨心肠的人是干不了老板的,干老板的人都是目标非常明确,干任何事都是下手特别狠。只要公司的盈利情况不好的话,不要说裁掉一两个老人了,甚至一个团队,一个事业部该砍也会砍的。所以咱们看裁员这件事,别单纯的从一个员工角度看,而是要站在公司角度看,这样看裁员这件事就很合理了。
所有公司都不喜欢能力不强,还老摆资历的老员工,先不说现在很多公司的盈利状况问题,这两年的公司赚钱能力确实没前几年那么好了,尤其是互联网公司。就算现在互联网大厂盈利非常好,公司高层看的也是性价比,性价比低的员工早晚会被换掉的,只是时间和机会的问题。
你看看你所在的公司,有没有岁数比较大的,现在好像在职场上,70后都消失了,甚至80后都已经很少了,公司里差不多主力军都是90后了,那些80后和70后都还没到退休年龄呢,他们都去哪了?

02

前几天有一个网友私信问我呢,是一位家长,孩子快上大学了,问我现在大学报什么专业,未来就业比较好,可以不失业能干到退休的,我说我不知道,在我印象里,或者说在我认知里,还没见过这种专业呢。如果实在想找一个这种工作的话,那你就让你孩子在报考大学专业的时候,尽量选择一个更容易考公的专业,考公上岸的话,不出意外的话,应该是可以正常干到退休年龄的。

202310075220 506 - 大龄职业危机该如何给自己找到出路

03

去年我还看到过一个话题,就是说,既然35岁或者40岁以后就可能被裁,那还有必要在一个领域深耕吗?
这个问题就挺尴尬的,未来的事情谁能说清楚的,说不定你还没到35岁呢,你这个行业都没了,你还深耕什么啊。但是很多时候,如果你在一个专业不深耕的话,就找不到工作了,失业的年龄就更靠前了。所以,我建议还是很有必要在你的领域深耕技术的,只是说35岁以后可能被裁,那只是可能性,并不是必然性。如果你深耕技术,在公司决定要裁员的时候,肯定是那个同样35岁但技术不如你的,对吧,技术不好的人被裁的概率肯定比技术好的人要大一些,对吧。在没有选择的时候,尽力做好手头的事情,深耕技术,降低自己的可替代性。

我是觉得,在现在这个社会中,几乎没有哪个行业可以一直干了,尽量多学一些技能,或者说多把握一些机会,多条腿走路,避免在意外发生时,搞得措手不及。

所以说,我们每个人都应该考虑自己的未来,在将来很少有人能在一个公司干到退休,几乎没有人能在干到退休前还不失业,尤其是民营企业,你想想,你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话,凭什么你相信自己能在这个行业干到退休?对吧。
解决这个问题最好的办法就是,趁年轻抓紧赚钱,在被迫退休以前一定要攒够后半辈子的钱。
作者:北漂程序员创业-今日头条

    如有疑问或商务广告合作请联系站长V: wanfuye121
赞(0) 打赏
版权声明:本文项目仅供学习和参考,不做任何收益和价值保障,谨防上当受骗,请自行鉴别风险。
文章名称:《大龄职业危机该如何给自己找到出路》
文章链接:https://121wan.cn/109545.html
本站所有资源均来源于网络,请于下载或阅读后24小时内删除,不允许用于商业用途,否则涉及法律问题自行承担,如有侵权,请联系我们删除。谢谢!
分享到: 更多 (0)

相关推荐

  • 暂无文章

【腾讯云】领 11111元代金券大礼包,购后抽奖100%中奖,冲榜赢iPhone 14 Pro

立即抢购